Le groupe Grandir obtient la certification Great Place to Work® dans quatre pays
Une certification qui donne la parole à nos équipes
La certification Great Place to Work® repose intégralement sur
l'expérience vécue par nos collaborateurs. À travers des enquêtes
approfondies, ce sont eux qui évaluent la confiance accordée par leur
management, la qualité des relations au sein des équipes, le sentiment
d'équité et la fierté d'appartenir à l'entreprise. Au niveau du
groupe, plus de 9 000 professionnels de la petite enfance ont
participé à cette enquête, avec un taux de participation global de 73%
et un Trust Index de 73%. Ces scores reflètent une culture commune
fondée sur l'écoute, le respect, la bien- veillance et la conviction
profonde de contribuer à une mission porteuse de sens.
Ce qui fait la différence selon nos collaborateurs
Au Royaume-Uni, Grandir UK obtient la certification pour la
troisième année consé- cutive et se distingue également en se
classant 44ème au palmarès des UK's Best Work- places for Women™.
Cette double reconnaissance célèbre une culture d'entreprise où
chacun se sent valorisé, écouté et encouragé à grandir. 82% des
collaborateurs af- firment avoir été accueillis chaleureusement lors
de leur arrivée, et 93% estiment être traités équitablement, quel
que soit leur genre.
En France, Les Petits Chaperons Rouges deviennent le premier
et seul acteur du sec- teur certifié Great Place to Work, une fierté
d'autant plus grande que seules 19% des entreprises candidates ont
obtenu cette reconnaissance en 2024. Avec un taux de par- ticipation
exceptionnel de 87%, les collaborateurs ont exprimé leur attachement
à l'en- treprise : 62% estiment que c'est un endroit où il fait
vraiment bon travailler, 85% sont fiers des réalisations de
l'entreprise, et 86% considèrent leur management accessible et
ouvert au dialogue. Cette certification vient compléter le label Top
Employer obtenu en janvier 2025, témoignant d'une double excellence
: celle des pratiques RH et celle du vécu quotidien des équipes.
Au Canada, Kids & Company affirme que "nos collaborateurs
sont véritablement le cœur de notre entreprise". La culture de
l'organisation est portée par The KIDCO Way, un ensemble de valeurs
partagées qui inspirent bienveillance, innovation et opti- misme
dans chaque interaction. L'entreprise fait évoluer continuellement
ses pra- tiques en s'appuyant sur les retours de ses équipes, ayant
notamment renforcé cette année ses programmes de mentorat, de
formation au leadership et ses réseaux de communication interne.
"Nous sommes incroyablement reconnaissants envers notre équipe qui
donne vie à nos valeurs chaque jour", déclare Jaclyn Sopik, Chief
People & Legal Officer.
En Allemagne, Elly & Stoffl met l'accent sur la formation
continue et valorise l'ap- proche bilingue qui enrichit les
pratiques pédagogiques au quotidien. Les équipes ap- précient
particulièrement l'environnement multiculturel et les opportunités
de déve- loppement professionnel offertes par l'ELLY & STOFFL
ACADEMY.
Quand nos équipes s'épanouissent, les enfants en bénéficient
Cette reconnaissance confirme une conviction qui guide notre action au
quotidien : lorsque nos collaborateurs se sentent soutenus, valorisés
et écoutés, cela se reflète di- rectement dans la qualité de l'accueil
et de l'accompagnement des enfants. C'est pour- quoi nous investissons
dans le développement professionnel, les initiatives de bien- être et
les opportunités d'évolution de carrière.
La dimension internationale de Grandir se traduit par un partage
constant des bonnes pratiques entre nos différents pays. Cette
quadruple certification témoigne d'un enga- gement partagé à l'échelle
du groupe : créer des environnements de travail où profes- sionnels,
enfants et familles peuvent grandir et s'épanouir ensemble. Elle
incarne notre ambition de faire de Grandir un employeur de référence
dans le secteur de la petite enfance, attirant et retenant les talents
passionnés par cette mission éducative essentielle.
Nous recrutons !
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui place ses équipes au
cœur de ses priorités ? Découvrez nos opportunités :
France: Les Petits Chaperons Rouges -
www.lpcr.fr/on-recrute/
UK: Grandir UK - www.grandiruk.com/careers/join-our-team/
Canada: Kids & Company - kidsandcompany.com/about-us/careers/
Germany: Elly & Stoffl - karriere.ellyundstoffl.de | Infanterix - www.infanterix.de/fr/category/stellenangebot/
USA: Inspire Early Education - inspireschools.com/careers/
UK: Grandir UK - www.grandiruk.com/careers/join-our-team/
Canada: Kids & Company - kidsandcompany.com/about-us/careers/
Germany: Elly & Stoffl - karriere.ellyundstoffl.de | Infanterix - www.infanterix.de/fr/category/stellenangebot/
USA: Inspire Early Education - inspireschools.com/careers/