Offrez de la sérénité à vos collaborateurs

Places en crèche, solutions de conciliation vie privée / vie professionnelle... nous vous accompagnons dans la mise en place d'une politique sociale équilibrée et valorisée par vos collaborateurs.

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Pourquoi favoriser la conciliation vie professionnelle / vie privée ?

Attirer les talents, fidéliser vos collaborateurs, renforcer votre démarche RSE ... Les bénéfices sont multiples pour vous comme pour vos collaborateurs.

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Grandir vous accompagne

  • Des services pour tous

    Soutien scolaire, sorties d'écoles, soutien aux aidants familiaux... Profitez d'un point d'entrée unique pour tous les services de soutien à la famille grâce à nos partenaires spécialistes.

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  • Combien ça coûte ?

    Crédit d'impôts famille, charge déductibles, participation du CE ... Savez-vous que le coût d'un berceau, déductions fiscales faites, est d'environ 200 à 300€ par mois ?

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Nos engagements qualité

Certification Créch'EXPERT

Depuis septembre 2016, tous les services supports et 25 crèches Les Petits Chaperons Rouges sont certifiés Crèch'EXPERT Qualicert par SGS ICS.

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Le Réseau Grandir

Un réseau de plus de 1200 crèches en Europe, sélectionnées pour la qualité de leur accueil et leur recherche de l'excellence opérationnelle.

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Ils nous font confiance

  • « Les Petits Chaperons Rouge offrent un vrai partenariat. Ils s’engagement autant avec mon entreprise qu’avec les parents et les enfants. Avec eux, le partenaire n’est pas un numéro de client. Il est un nom et un visage. La transparence sur l’attribution des places est totale, des visites de crèches sont organisées, des contacts téléphoniques ou sur sites sont réguliers et toujours avec un interlocuteur dédié. Je vous ai déjà recommandé à d’autres entités de mon Groupe et continuerai volontiers de le faire. »

    Thales France,

    Béatrice Lacroix, Responsable Ressources Humaines

  • « Le projet pédagogique des Petits Chaperons Rouges fondé sur le respect de l’enfant, de sa personnalité et de son rythme ainsi que ses structures d’accueil homogènes respectant une charte architecturale et prenant en compte les enfants en situation de handicap sont des points en accord avec les valeurs de Pfizer. »

    PFIZER,

    Agathe Kaminer, Directrice des Opérations RH

  • « La proximité de la crèche réduit le problème du temps de transport. Les horaires de garde proposés sont adaptés aux horaires de travail, et les mamans peuvent aller voir leur enfant à l’heure du déjeuner. Ainsi les collaborateurs sont plus motivés et investis dans leur travail et l’entreprise a tout à y gagner. Sans parler de la réduction de l’absentéisme, des retards ou encore des congés parentaux prolongés. »

    Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance,

    SCHNEIDER ELECTRIC

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