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La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle soulève plusieurs types d’enjeux liés aux situations familiales et aux différents moments de vie ...

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle soulève plusieurs types d’enjeux liés aux situations familiales et aux différents moments de vie. La prise en compte de cette pluralité de dimensions est nécessaire pour résoudre l’équation vie privée-vie au travail. Les attentes ont largement évolué depuis ces dernières années, les entreprises doivent donc être agiles pour conserver leurs talents, ou les attirer. Les nouvelles configurations familiales et la très large féminisation du travail ces dernières décennies modifient largement l’approche des « temps de vie ». Les nouvelles générations, quant à elles, tendent vers plus de flexibilité dans leur emploi du temps et plus d’autonomie. Enfin, la question du digital et de l’intégration des nouvelles technologies ont modifié le travail et la gestion des temps.

L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le Groupe Grandir ont donc décidé d’élaborer un outil pratique à destination de tous les salariés et des entreprises, avec un regard croisé sur les enjeux pour chacune des parties. Ce guide présente les dispositifs mobilisables, tant dans le cadre professionnel, que dans celui des politiques publiques de santé, d’éducation et d’accueil du jeune enfant.

Ce premier volume du Guide pratique de la Parentalité en Entreprise est articulé autour de neuf thématiques qui correspondent chacune à un moment clef de la vie des salariés-parents : la grossesse, l’adoption, l’assistance médicale à la procréation, l’arrivée de l’enfant, le retour au travail, l’école, l’enfant malade, l’adolescence et la vie quotidienne.

Les regards croisés des différentes parties prenantes sur ces sujets de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, permettent de confronter les besoins, les attentes et les solutions disponibles.

Dans la seconde partie de ce guide pratique, 12 entreprises (Banque de France, BNP Paribas, Bouygues Construction, Capgemini, CAF, Carrefour, Casino, La Poste, Kering, L’Oréal, Orange, Société Générale) témoignent de leur engagement en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et partagent des exemples de bonnes pratiques pour illustrer les actions concrètes proposées dans ce guide. La semaine de la parentalité, accompagner les aidants, la crèche d’entreprise, le télétravail, le soutien aux familles monoparentales, le droit à la déconnexion, de nombreux exemples dont chacun pourra s’inspirer.

L’OPE et le Groupe Grandir sont particulièrement fiers de présenter ce guide à double enjeu : informer les salariés sur leur conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, à travers l’ensemble de leurs moments de vie et aider les employeurs dans le déploiement d’actions concrètes en faveur de l’équilibre des temps de vie.

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