Les enjeux du bien-être en entreprise

Pilier du bien-être en entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'accompagnement à la parentalité font partie des attentes fortes des collaborateurs.

73%

des salariés éprouvent de réelles difficultés à gérer de front leurs obligations familiales et professionnelles selon une étude conduit par l'Anact en 2014.

Un constat partagé par tous les employeurs

Il n'y a plus besoin d'en faire la démonstration, la qualité de vie au travail impacte directement la croissance et la performance économique des entreprises. 

Bien-être et santé au travail, égalité hommes - femmes au sein des organisations, équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, ... autant de sujets qui sont au coeur des réflexions en entreprise, de la PME aux grandes multinationales. 

Les collaborateurs, actuels ou futurs, sont au centre de l'attention, au même titre que les clients, et nous voyons de plus en plus souvent émerger le terme "d'expérience collaborateur" au sein des organisations. 

Parentalité et performance économique

8% de ROI

100€ investis en faveur de la parentalité rapportent 108€ à l'employeur selon l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.

Au coeur du bien-être en entreprise, on trouve tout naturellement l'accompagnement à la parentalité en entreprise. Les parents collaborateurs sont les plus sujets au stress et donc les premiers bénéficiaires de toutes les actions de prévention santé au travail. Les femmes sont encore majoritairement en charge de la logistique des enfants : mettre en place des actions visant à faciliter le quotidien des parents permet naturellement de favoriser l'égalité homme / femme et de renforcer la productivité. Les bénéfices d'une politique sociale équilibrée vont bien au delà d'enjeux d'image pour l'entreprise. 

Un parent collaborateur bien accompagné dans la gestion de ses contraintes familliales est donc un collaborateur à l’efficacité renforcée. 

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