Notre actualité

Découvrez les dernières actualités du groupe Grandir et de son réseau.

Publié le 19.11.2019

Le tome 2 du Guide de la Parentalité en entreprise est en ligne !

Concilier vie professionnelle et vie personnelle, c'est possible. L'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT) et le Groupe Grandir se sont associés pour élaborer deux livres blancs. Le premier, "Parents", sorti en 2018, traite des moments clés de la vie des salariés-parents (grossesse, maternité, retour au travail après l'arrivée de l'enfant, adoption, vie quotidienne...). Fort de son succès, il est désormais complété par un second tome qui évoque les moments de fragilité de la vie familiale (ruptures conjugales, monoparentalité, veuvage précoce, aidants familiaux...). Ce nouveau guide, "Familles", a été présenté ce mardi 19 novembre 2019 à l'occasion d'un événement organisé dans les locaux parisiens du Groupe Casino, membre actif de l'OQVT. L'objectif est d'inciter les employeurs à accompagner leurs salariés dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle, notamment dans les moments de fragilité de leur vie familiale. Ces deux tomes, très complets, donnent des conseils, solutions et bonnes pratiques à travers un regard croisé entre le collaborateur ou la collaboratrice, l'entreprise et les services publics. Vous pouvez les télécharger en ligne sur notre page https://www.grandir.com/fr/guide-de-la-parentalite-en-entreprise . 

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Publié le 03.07.2019

"Fiers de ma commune"

Mobilisés auprès des communes et mairies, Les Petits Chaperons Rouges ont participé à la Remise des trophées « Fiers de ma commune » , au studio 104 de Radio France, organisée ce lundi par La Gazette des communes en présence de François Baroin, président des maires de France et Erik Orsenna, membre de l’Académie Française. 570 initiatives présentées dans 8 catégories. Dans la catégorie Famille et jeunesse, le prix a été remis par notre président Jean-Emmanuel Rodocanachi à la commune de Loyettes. Encore bravo à tous les lauréats !

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Publié le 14.06.2019

QVT & Parentalité : les entreprises font-elles tout ce qu’elles peuvent ?

C’est le principal enseignement du Baromètre OPE 2018 de la conciliation Vie Professionnelle, Vie Personnelle et Vie Familiale : 60 % des salariés interrogés considèrent que leur entreprise n’en fait pas assez pour mieux concilier les différents temps, or l’équilibre vie pro  / vie perso est une priorité pour 92 % d’entre eux (et 97% des parents de jeunes enfants). Ces chiffres sont cependant à nuancer, et il ne s’agit pas simplement d’une grogne pavlovienne vis-à-vis de l’entreprise. Tout d’abord, en 2017, les salariés étaient 64% à considérer leur entreprise perfectible : des efforts ont donc été faits, et reconnus !

Seules 5% des entreprises françaises proposent des solutions d’accueil des 0-3 ans…

Les souhaits des salariés, en famille ou non, portent d’abord sur une plus grande flexibilité des horaires en fonction des contraintes personnelles et familiales, puis sur une meilleure couverture sociale (mutuelle…) et enfin sur une amélioration des solutions d’accueil des enfants : crèches ou gardes d’enfants à domicile. « Il ne faut pas oublier que seules 5% des entreprises françaises proposent des solutions de garde d’enfants à  leurs collaborateurs, rappelle Karine Bertrand, directrice commerciale des Petits Chaperons Rouges : c’était traditionnellement géré, en France, par l’Etat et les collectivités, mais la pénurie de places, dans le public, reste chronique. C’est donc trop souvent encore aux parents et aux familles de se débrouiller, et de jongler entre différentes solutions ! »

De la crèche aux devoirs, une palette qui ne cesse de Grandir !

On découvre par ailleurs dans ce baromètre (disponible sur le site de notre partenaire pour cette étude : https://www.observatoire-qvt.com/) que les attentes des personnes chargées de famille vis-à-vis de leur entreprise sur ces questions sont plus fortes que celles des célibataires -ce qui n’est pas une vraie surprise – mais aussi qu’elles ne faiblissent pas avec l’âge des enfants : les parents d’enfants de 9-12 ans sont aussi attentifs à l’offre de l’entreprise que les parents de 0-3 ans… « Afin de répondre à ces attentes, nous développons également de nouveaux services, telle l’aide à la scolarité et aux devoirs, qui permettent à l’entreprise d’étoffer sa politique sociale, conclut Karine Bertrand : un nouveau pan de l’accompagnement du collaborateur, qui lui permet également de se libérer du temps… notre bien le plus précieux ! »

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Publié le 21.05.2019

Inauguration de la crèche Les Malicieux de Bel Air

La semaine dernière, nous avons inauguré la crèche Les Petits Chaperons Rouges - Les Malicieux de Bel Air en présence de Monsieur Le Maire Nicolas Isnard et de son équipe municipale, nos représentants, notre équipe de crèche ainsi que les familles.

Un grand merci à tous pour votre présence lors de cette journée et bienvenue aux nouvelles familles.

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Publié le 05.04.2019

75/100 Égalité Femmes/Hommes

Chaque entreprise est invitée à mesurer sa performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de son « index égalité Femmes Hommes » sur son site internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant : Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, des propositions de femmes et d’hommes augmentés, des proportions de femmes et d’hommes promus, du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité et du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Pour ce premier exercice, qui concerne l’année 2018, Les Petits Chaperons Rouges ont atteint le score de 75/100.

Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité de notre entreprise et nous engageons à l’améliorer.

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