Un accompagnement professionnel sur mesure !

Parceque vous êtes unique, nous nous efforçons d’adapter à la fois la prise de poste et le suivi de carrière pour correspondre au mieux à votre parcours et à votre expérience

Parceque vous êtes unique, nous nous efforçons d’adapter à la fois la prise de poste et le suivi de carrière pour correspondre au mieux à votre parcours et à votre expérience. Votre manager (directrice de crèche, coordinatrice, fonction support), et votre interlocuteur Ressources Humaines sauront toujours se rendre disponibles pour vous.

Vous êtes accueilli de manière personnalisée par votre manager à votre arrivée. Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes convaincus qu’une bonne intégration est une des clés de la réussite. Ce suivi se poursuivra tout au long de votre carrière chez nous, grâce à un accompagnement individualisé et à de nombreuses formations.

A votre arrivée

  • Un accueil personnalisé le 1er jour de l’arrivée par votre manager
  • Des supports d’intégration permettant de prendre connaissance rapidement du projet (livret d’intégration, projet pédagogique, etc.)
  • Un parrainage par des professionnel(le)s plus expérimenté(e)s et un tutorat personnalisé  (pour les directrices, adjointes et EJE)
  • Des formations proposées dès l’arrivée adaptées aux spécificités de votre poste
  • Pour les ouvertures : des séminaires de plusieurs jours pour partager les fondamentaux
  • Pour les Directrices de crèche et les salariés des services support : une journée d’intégration sur les fondamentaux du métier chez les Petits Chaperons Rouges
  • Pour les fonctions supports : une visite en crèche

En poste

Un accompagnement au quotidien par vos managers et par vos pairs

  • Par votre manager : entretiens d’évaluation, réunions de pratiques, …
  • Par vos pairs : réunions, partage d’expérience et mise en commun
  • Par la Direction de l’entreprise qui vient à vous : mini-bus du Comex, séminaires en région, …

L’évolution de vos compétences tout au long de votre carrière

  • Une grande autonomie au quotidien pour mettre en place de nouveaux projets et innover
  • L’opportunité de vous développer autour d’événements ou de projets spécifiques (semaines à thème, focus pédagogiques, …)
  • Des formations régulières grâce à notre propre organisme de formation « l’Académie Grandir »
  • Après quelques années, la possibilité de contribuer à des missions transverses
  • Un soutien dans vos démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE)

Au cours de votre carrière

  • Des évolutions de postes (par exemple : d’Educateur jeunes enfants à Directeur, de Directeur à Coordinateur, …)
  • Des possibilités de mobilité géographique, grâce à notre réseau présent au niveau national et international

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